interimsmanagement

Wenn aus Worten spürbare Unterstützung wird, dann haben wir gemeinsam einen vor-übergehenden Personalengpass oder ein Personalprojekt erfolgreich gemeistert.

Als erfahrene Führungskraft wissen Sie, dass das Leben manchmal eine Wundertüte ist und Sie trotz größter Umsicht nicht jede Situation hervorsehen oder planen können. Sie wissen aber auch, dass Sie jede Situation gestalten können. Egal ob Sie auf Grund einer schweren Erkrankung mit einem langwierigen Genesungsprozess, einer unerwarteten Kündigung oder wegen eines dringenden Projektes handeln müssen - mit mir als Interimsmanagerin bekommen Sie es in den Griff.

Was ich mitbringe:

Erfahrene Führungspersönlichkeit vor allem im HR-Bereich mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Veränderungsmanagement

Zielführende Entwicklung und Implementierung von Unternehmenswerten und -leitbildern sowie daraus resultierenden HR-Strategien

Erfolgreiche Entwicklung und Einführung von Führungsinstrumenten inklusiven Feedbacktools sowie Begleitung und Moderation von Potentialanalysen

Vertrauensvolle Ausgestaltung und Umsetzung einer produktiven Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

Effektive Konzeption und Durchführung von effizienten Führungskräftetrainings und -coachings

Systematische Entwicklung und Einführung von strukturierten Auswahlverfahren mit validen Instrumenten

Was mich auszeichnet:

Macherin mit starker Ziel-, Umsetzungs- und Lösungsorientierung

Praxiserfahrene Projektleiterin, Trainerin und Wegbegleiterin

Mehr als ein Jahrzent Führungserfahrung in industriellen Grossbetrieben

Analytische und konzeptionelle sowie kreative und strukturierte Arbeitsweise

Offene, wertschätzende und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe

Sicheres Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse durch intensive und sachliche Dialoge

Innovative Impuls- und Ideengeberin

Rahmendaten:

Verfügbarkeit: D-A-CH

Projektsprache: Deutsch

Zentrale Basis: Mitteldeutschland

Berufserfahrung: Über 25 Jahre in meist marktbestimmenden Unternehmen

Zertifizierung: Lizensierung für anerkannte HR-Diagnoseinstrumente

Mögliche ProjektE:

Vorübergehende Übernahme der Personalleitung, z.B. bei langfristigen Krankheitsausfällen oder bis zur Nachbesetzung einer vakanten Stelle

Projektleitung für Personalprojekte, z.B. Aufbau- bzw. Restrukturierung von Personalabteilungen, Aufbau und Neuausrichtung von Personalentwicklung, Einführung von technischen Systemen

Recruitingprojekte, z.B. bei Neuansiedlungen und Standorterweiterungen

Berufsorientierungs- und Azubiprojekte zur nachhaltigen Fachkräftesicherung

Personalentwicklungsprojekte zur nachhaltigen Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, speziell Ihrer Führungskräfte

Trennungs- und Veränderungsprojekte im Rahmen von Restrukturierungsmaßnahmen

Unternehmenskulturprojekte, z.B. zur Er- bzw. Überarbeitung und Einführung eines Leitbildes

Projekte zur Organisationsentwicklung, auch ausserhalb der Personalabteilung