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interimsmanagement

Wenn aus Worten spürbare Unterstützung wird, dann haben wir gemeinsam einen vor-übergehenden Personalengpass oder ein Personalprojekt erfolgreich gemeistert.

Als erfahrene Führungskraft wissen Sie, dass das Leben manchmal eine Wundertüte ist und Sie trotz größter Umsicht nicht jede Situation hervorsehen oder planen können. Sie wissen aber auch, dass Sie jede Situation gestalten können.  Egal ob Sie auf Grund einer schweren Erkrankung mit einem langwierigen Genesungsprozess, einer unerwarteten Kündigung oder wegen eines dringenden Projektes handeln müssen - mit mir als Interimsmanagerin bekommen Sie es in den Griff. 

Was ich mitbringe:

  • Erfahrene Führungspersönlichkeit vor allem im HR-Bereich mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Veränderungsmanagement

  • Zielführende Entwicklung und Implementierung von Unternehmenswerten und -leitbildern sowie daraus resultierenden HR-Strategien

  • Erfolgreiche Entwicklung und Einführung von Führungsinstrumenten inklusiven Feedbacktools sowie Begleitung und Moderation von Potentialanalysen

  • Vertrauensvolle Ausgestaltung und Umsetzung einer produktiven Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

  • Effektive Konzeption und Durchführung von effizienten Führungskräftetrainings und -coachings

  • Systematische Entwicklung und Einführung von strukturierten Auswahlverfahren mit validen Instrumenten

Was mich auszeichnet:

  • Macherin mit starker Ziel-, Umsetzungs- und Lösungsorientierung

  • Praxiserfahrene Projektleiterin, Trainerin und Wegbegleiterin

  • Mehr als ein Jahrzent Führungserfahrung in industriellen Grossbetrieben

  • Analytische und konzeptionelle sowie kreative und strukturierte Arbeitsweise

  • Offene, wertschätzende und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe

  • Sicheres Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse durch intensive und sachliche Dialoge

  • Innovative Impuls- und Ideengeberin

Rahmendaten:

  • Verfügbarkeit: D-A-CH

  • Projektsprache: Deutsch

  • Zentrale Basis: Mitteldeutschland

  • Berufserfahrung: Über 25 Jahre in meist marktbestimmenden Unternehmen

  • Zertifizierung: Lizensierung für anerkannte HR-Diagnoseinstrumente

Mögliche ProjektE:

  • Vorübergehende Übernahme der Personalleitung, z.B. bei langfristigen Krankheitsausfällen oder bis zur Nachbesetzung einer vakanten Stelle

  • Projektleitung für Personalprojekte, z.B. Aufbau- bzw. Restrukturierung von Personalabteilungen, Aufbau und Neuausrichtung von Personalentwicklung, Einführung von technischen Systemen

  • Recruitingprojekte, z.B. bei Neuansiedlungen und Standorterweiterungen

  • Berufsorientierungs- und Azubiprojekte zur nachhaltigen Fachkräftesicherung

  • Personalentwicklungsprojekte zur nachhaltigen Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, speziell Ihrer Führungskräfte

  • Trennungs- und Veränderungsprojekte im Rahmen von Restrukturierungsmaßnahmen

  • Unternehmenskulturprojekte, z.B. zur Er- bzw. Überarbeitung und Einführung eines Leitbildes

  • Projekte zur Organisationsentwicklung, auch ausserhalb der Personalabteilung

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